Новости СДС-Энерго

МЕЖДУРЕЧЕНСКАЯ КОТЕЛЬНАЯ ХК «СДС-ЭНЕРГО»: 45 ЛЕТ СОГРЕВАЕТ СВОИМ ТРУДОМ!

К хорошему привыкаешь быстро – общеизвестный факт, который теперь относится, по мнению горожан, к надежной и бесперебойной деятельности Междуреченской котельной. Потребители тепловой энергии и горячей воды Междуреченской котельной ООО ХК «СДС-Энерго» отмечают заметное улучшение качества оказываемых услуг на протяжении последних 5 лет. Теперь в домах комфортная температура, а воду в связи с ремонтными работами отключают всего на 18-20 дней, тогда как раньше этот малоприятный срок растягивался до 1,5 месяцев.
В феврале Междуреченская котельная отмечает свое 45-летие. Напомним, в составе холдинга «СДС-Энерго» котельная с 2010 года. Изначально предприятие создавалось для отопления служебных помещений железной дороги и, частично, домов, в большинстве которых жили семьи железнодорожников, потому и называлось долгое время «Железнодорожная котельная». Больших мощностей для деятельности котельной не требовалось. Но город рос, в 46-м и 47-м кварталах поднимались новостройки, задача по их отоплению и снабжению горячей водой легла на «Железнодорожную котельную». Встал вопрос об увеличении мощностей, и в середине 90-х годов была проведена серьезная реконструкция котельной.
Все последующие годы предприятие работало в штатном режиме. Однако, все чаще возникала необходимость включать в число его потребителей новые объекты. В конце концов, создалась ситуация, при которой тепло распределялось уже неравномерно: дома, находившиеся ближе к котельной, нередко страдали от его избытка, а в отдаленных - жильцы мерзли в своих квартирах. Ощущалась также острая нехватка теплоснабжающих мощностей и в целом по городу.
Такова была ситуация к 40-му юбилею «Железнодорожной котельной», в который у нее и  появился новый собственник – холдинговая компания «СДС-Энерго». Последующие пять лет стали для предприятия временем масштабных изменений, о которых сегодня рассказывает директор Междуреченской котельной ООО ХК «СДС-Энерго» Владимир Власович ЧАЩИЛОВ.
- В рамках реализации инвестиционной и ремонтной программ был выполнен большой объем работ по разным направлениям. В частности, мы провели капитальный ремонт двух котлов с заменой поверхности нагрева, сегодня на них дополнительно установлены водяные экономайзеры, которые способны забирать тепло из дымовых газов и передавать воде. Таким образом, без дополнительного сжигания угля достигается прирост мощности котлоагрегатов до 20%, а также уменьшается количество вредных выбросов в атмосферу, соответственно, улучшается и экологическая обстановка. Не менее важно и то, что значительно снизилась степень износа оборудования и увеличились межремонтные периоды.
Еще одно новшество – мы установили частотные преобразователи на тягодутевые механизмы, которые позволяют работать уже не на полных оборотах, а устанавливать на котле необходимый режим, в результате чего происходит экономия электроэнергии. Произвели замену сетевых насосов, установили на них станцию электроннойсистемы контроля и регулирования, которая в режиме онлайн отслеживает изменение давления и поддерживает в сети стабильные параметры. Суточные графики показывают отсутствие скачков и изменений перепадов давления теплоносителя в системе.
Ушла в прошлое работа машинистов котлов «вслепую». Многие процессы на котельной сегодня автоматизированы. На мониторы контрольных приборов двух котлов, которые эксплуатируются сегодня, выведены все рабочие параметры. Кстати, что касается котлов. Их в машинном зале котельной три. Но одним из результатов модернизации производственного процесса стало то, что в работе одновременно находятся только два, этого достаточно даже в самые сильные морозы, один котел - в резерве. Контроль за работой оборудования ведется не только машинистами котлов, но и мастером смены воперативном режиме, схемы выведены на его компьютер.
За последние три года мы поменяли три километра трубопровода тепловых сетей и дополнительно тепловой изоляции более четырех километров, что позволило в итоге значительно снизить потери тепла при транспортировке к потребителю. При этом были использованы самые современные типы материалов, которые не только имеют достаточно низкий коэффициент теплового излучения и более долговечны, но также эстетичны. 
Строительство угольного склада так же повлекло за собой большой положительный эффект для предприятия. Это исключило попадание снега в уголь, снизились траты тепловой энергии на испарение воды из угля, таким образом, удалось повысить КПД котлоагрегатов.
Перебоев с поставками угля на котельную не бывает. Каждая поступившая партия угля проходит проверку на качество. Жесткий подход к качеству топлива – это не формальность, а необходимость, ведь от этого зависят комфортные условия проживания наших потребителей.
В рамках реализации инвестиционной и ремонтной программ модернизирована тепломагистраль, заменено устаревшее оборудование, внедрены энергосберегающие технологии, позволяющие снизить потери теплоэнергии и расход энергоресурсов, вследствие чего уменьшились вредные выбросы в атмосферу, и улучшилась экологическая обстановка, - подводит итог Владимир Власович Чащилов.
Сегодня, благодаря профессионализму и ответственному отношению к делу сотрудников Междуреченской котельной, осуществляется бесперебойное производство и реализация тепловой энергии и горячей воды для нужд населения и предприятий города.
Изменения, произошедшие за последние годы на котельной, коснулись, наряду с производственными процессами, социальной политики, условий труда и быта. Служебные помещения отремонтированы и приведены в надлежащий вид. Одно из важнейших для сотрудников мероприятий – замена окон в машинном зале. Простудные заболевания среди персонала из-за сквозняков всегда были серьезной проблемой. С установкой в помещении стеклопакетов число больничных листов резко сократилось. Отремонтированы душевые, приобретены стиральные машины с сушилкой. Уже никто не развешивает постиранную спецодежду по всей котельной, как приходилось делать раньше.
-Люди всегда реагируют на хорошее к ним отношение, на заботу о них, - говорит Владимир Власович. – Коллектив преобразился, у людей стали «гореть глаза» и заметно прибавился энтузиазм в работе. 
На Междуреченской котельной преимущественно работают женщины. Автоматизация производственных процессов изменила привычный формат работы, способствовала повышению трудового потенциала работников, а также появлению возможности карьерного роста. Например, Наталья Владимировна Кланник сегодня уже начальник смены, а семь лет назад пришла сюда подсобной рабочей.
- Другой работы, - рассказывает она о себе, - тогда для меня не нашлось. Но выхода у меня не было, приступила к своим обязанностям. Через некоторое время предложили выучиться на машиниста котла, стало интереснее. Мне понравилась эта профессия, хотя было тяжело - ответственность большая, весь день в напряжении, следили за каждым градусом, все раньше определялось визуально. Затем предложили должность начальника смены, которая, на первый взгляд показалась мне не сложной, ведь я знала работу машиниста и подсобного рабочего. Когда котельная вошла в состав холдинга «СДС-Энерго»,работу котлов автоматизировали, установили приборы учета – появилась возможность осуществлять надлежащий контроль. Пришлось осваивать все нововведения. Работать стало интереснее, потому что знаешь: можешь сделать шаг и на другую ступеньку, это зависит от тебя, от того, как ты справляешься со своими обязанностями, как работаешь с коллективом.
Большое внимание на Междуреченской котельной уделяют социальной политике и здоровому образу жизни. Сильный командный дух и благоприятный климат в коллективе – залог успешного достижения общих целей предприятия. Общие календарные праздники – это само собой. А вот отмечается ли где-то еще «День торта»? Здесь такой есть: женщины пекут торты, все вместе дегустируют, все вместе определяют самый лучший. 
Так же проводят концертные состязания между сменами, – песни поют, частушки. А на День матери всегда с удовольствием приводят на котельную своих детей, устраивают выставку поделок. Многие мероприятия уже стали доброй традицией.
- Очень приятно,  что есть возможность заниматься спортом – делится мнением слесарь КИПиА Роман Владимирович Халецкий, - ежегодно у нас проводится спартакиада, сдача норм ГТЗО, к которым мы вместе готовимся в спортзале, бассейне. Сам я летом делаю пробежки, зимой дома иногда выполняю силовые упражнения. Спорт люблю, но занимаюсь им больше для здоровья, на любительском уровне. Это хорошо, когда предприятие уделяет большое внимание нашему здоровью.
Особенно заметны положительные перемены трудовым династиям Междуреченской котельной, которых на сегодняшний день, уже шесть. Самый долгосрочный общий трудовой стаж, более 40 лет, у династии, основоположником которой является Целлер Надежда Ильинична. 
- Приняли меня тогда, - вспоминает Надежда Ильинична, - мотористом на углеподачу. Работа квалификации не требовала. Берешь лопату и кидаешь уголь на ленту, которая закачивает его в бункеры. Потом перевели на насосные установки. Самое тяжелое время было. С углем большие перебои, зима морозная. Сейчас у нас такого не бывает, из-за угля никогда не стоим. И сама котельная изменилась. Даже не думала, что она станет такой опрятной, что будут удобные душевые и не надо развешивать везде, где можно, мокрую робу, которая раньше к следующей смене не всегда и просыхала. Меняется и отношение работников к своему труду Взять, к примеру, слово «кочегар». Оно всегда мне резало ухо, но вот некоторые наши работники раньше себя именно так и называли, хотя их специальность давно была переименована. Сегодня же все говорят: «машинист котла».Машинист – это уже совсем другое слово, его значение выше, важнее. Это человек, который сознательно ведет режим котла, он УПРАВЛЯЕТ им.
По стопам Надежды Ильиничны пошла ее дочь Наталья Владимировна Хамутинова, которая сейчас работает начальником смены: «Я пришла сюда после окончания техникума, - рассказывает она, - уходила в декретный отпуск и снова возвращалась. У нас хороший коллектив, почти все молодые девчонки, только две женщины постарше. Но мы по возрасту как-то и не делимся. Все друг друга поддерживают, где-то тяжело – в помощи не откажут.
Здесь интересно, нравятся мероприятия, которые проходят. Люди ответственно относятся к своим обязанностям. Добросовестный труд работников всегда поощряют правительственными, областными, городскими наградами. Сегодня у меня и мыслей не возникает о том, что могла бы работать где-то в другом месте, меня здесь все устраивает».
Каждый в коллективе сегодня чувствует заботу предприятия о себе, и, в свою очередь, осуществляет свои профессиональные обязанности с полной отдачей. Такой баланс позволяет смотреть коллективу и руководству в одном направлении и успешно справляться со всеми поставленными задачами.
Нина БУТАКОВА.


НОВОСТИ ВИДЕО