Воспользуйтесь
нашей энергией
– сохраните свою!

«СДС-Энерго» - на волне стабильности

22.12.2016

«СДС-Энерго» - на волне стабильности

В минувшем году Холдинговая компания «СДС-Энерго» осуществляла свою деятельность в соответствии с намеченными планами, в безаварийном штатном режиме. В рамках инвестиционной и ремонтной программ были проведены работы стоимостью 130 млн. руб. по совершенствованию производственных процессов, модернизации устаревшего оборудования с целью повышения надежности работы предприятия.

В Филиале ООО ХК «СДС-Энерго» - «Прокопьевскэнерго» проведена реконструкция двух подстанций класса напряжения 35 киловольт.

На подстанции №34 произведена замена двух трансформаторов 6,3 МВА на трансформаторы 10 МВА. Увеличение мощности трансформаторов обеспечит 100% резервирование, что в свою очередь, позволит проводить плановые и внеплановые ремонты без ограничения потребителей электроэнергии. От данной подстанции получают электроэнергию такие социально значимые объекты как насосная станция АО «ПО Водоканал» обеспечивающая водой район Прокопьевска с населением более 120 тысяч человек, а также центральную городскую больницу №1, имеющую отделения реанимации и хирургии.

Произведена 100% замена оборудования открытого распределительного устройства 35кВ на подстанции №6, тем самым в разы повышена надёжность электроснабжения. От данной подстанции запитаны три котельных, снабжающие теплом крупный район города Прокопьевска с населением более 120 тысяч человек.

В 2016 г. провели масштабную реконструкцию линии 10кВ, питающую детские оздоровительные центры, отдалённые объекты частного сектора, находящиеся в сложно пересечённой (местами лесистой), местности.

Потребители тепловой энергии  Междуреченской котельной проводят зиму в комфортных условиях так же благодаря усилиям специалистов ХК «СДС-Энерго», направленным на поддержание стабильной и безаварийной работы предприятия. В течение года была проведена реконструкция котлоагрегата №2, что позволило повысить установленную мощность более чем на 20% и снизить удельные показатели энергоресурсов.  Вместе с тем, было модернизировано оборудование котлоагрегатов №1 и №3, что поспособствовало положительной динамике повышения производственных характеристик котлоагрегатов, снижению расхода угля и электроэнергии при производстве тепла.

   На тепловых сетях выполнен капитальный ремонт ветхих участков, заменено более 400 метров ветхих участков тепловых сетей и еще более 500 метров получили новую тепловую изоляцию. Также заменено более 70 единиц устаревшей запорной арматуры на шаровые краны нового типа, которые позволяют обеспечить полную герметичность, быстрое перекрытие потока рабочей среды и снизить эксплуатационно-технический контроль. Все мероприятия направлены на снижение потери тепла и увеличение надежности теплоснабжения потребителей.

Позиция руководства предприятия неизменна не только относительно инвестиций в стабильность, но и поддержания и развития традиций компании. Ежегодно в рамках социальной и молодежной политики предприятия реализуется большое количество мероприятий, которые направлены на развитие, сплочение коллектива, поднятие корпоративного духа и улучшение психологического климата.

В целях совершенствования профессиональных навыков проведено более 40 различных семинаров и тренингов, в ходе которых обучено свыше 200 специалистов. На Междуреченской котельной и в филиале - «Прокопьевкэнерго» проведены конкурсы профессионального мастерства, которые позволили не только поощрить самых достойных работников, но и выявить проблемные места, обменяться опытом и компетентными мнениями с коллегами.

Так же сотрудникам предоставлена возможность раскрыть свои таланты, реализовать свой творческий и спортивный потенциал в рамках мероприятий, проводимых в компании, таких как, конкурсы на «лучшее зимнее и летнее благоустройство территории предприятия», «лучшее новогоднее украшение», Пасхальные кулинарные конкурсы, семейные мероприятия, спартакиады, нормы ГТО и другие спортивно-развлекательные мероприятия.

Молодежный Совет ХК «СДС-Энерго» вносит огромный вклад в объединение сотрудников, их сплочение, и как итог, совместную разработку и реализацию нестандартных проектов как для работников компании, так и направленных на внешнюю среду – школы, детские дома, общественные объединения. По итогам уходящего года 650 молодых специалистов приняли участие в 90 мероприятиях, которые получили высокую оценку и награды регионального и местного уровня.


Возврат к списку